唯有美食与爱不可辜负,西安队伍建设公司聚餐三角洲户外营

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1、资源共享，真正意义上的队伍合作

队伍工作的核心是协同合作，协同合作的重点在于资源共享，只有达到了真正的资源共享，这个队伍才是真正意义上的团结合作的组织。

资源共享举措：

图书馆

知识库管理系统，搜集整理各种知识

项目产品事后分析报告，揭露存在的问题

休假会

定期过程审计，是技术交换的过程，是发现先进典型的过程，是学习的过程。

产品质量信息公布

通过学习交流实现资源共享

不同部门不同场合的多种交流

成功地将员工们的自身技能、智慧和头脑风暴纳入公司资源，使每一位队伍成员都享受到了充分的资源支持，使他们可以没有后顾之忧地彼此切磋、彼此学习，从而获得不断提高，获得和提供友善帮助的机会。

资源共享是成功释放队伍成员潜能的良好机制。了解更多的信息，掌握更多的资源，实际上使得员工不得不或者说是主动承担起应负的，甚至更大的责任。

正是队伍资源共享的成功实践，它跨越了时间和空间的障碍，让每一位队伍成员都可以随时随地的接触和管理自己与整个队伍的资源，从而在队伍成员之间构筑起资源共享的渠道，使整个队伍的办公空间被无限扩大，使队伍团结得更紧密。

一位理智的队伍成员会做到资源共享，这样可以让自己更清楚队伍的实际情况，有利于认清队伍工作的目标，从而促进自己工作的积极性，并开创出一片新气象。

2、同一个目标

共同的目标能够引导大家共同去追求，去努力，从而明确了企业目标是企业相成队伍精神的核心动力。

要想建立一个真正意义上的队伍的共同目标，就必须使队伍成员之间达成和谐的共识。队伍中每一位成员都必须非常清楚队伍要做什么，成品会是什么模样，基本的产品策略是什么，什么时候必须完成等。

在任何项目的执行过程中，都会有一些“关键时刻”，要求队伍成员在心理和情绪上必须凝聚对目标的共识，对共同的目标产生共鸣，对事情的优先级形成清楚的认识。惟有如此，队伍才能团结共进，共创辉煌。

3、沟通，上情下达，下情上达，双向而不拘形式

在一个队伍之内，沟通绝不是单向的，必须是一种双向互动的形式。因为，只有队伍成员与队伍高层之间保有无障碍的通话渠道，这个队伍才是健全的，才能够真正地携手共进。

如果一个队伍的沟通和互动是正确的、健康而有效的，那么就能够使这一群人的力量完全结合，从而产生相加、相乘的效果，迅速推进队伍工作。

迅速、方便、直接、尊重人性的队伍沟通方式，就是利用电子邮件系统。电子邮件系统为内部员工和上下级的交流提供了大的方便，确保了相互间意见的及时交流，对消除相互间的隔阂十分有利，能够大限度的统一整个队伍的步调，共同前进。

如果一个队伍陷入沟通不良的困境时，应该采取不同以往的沟通方式进行改善。比如沟通效率过低，就应考虑设立针对沟通的部门；如沟通欠缺建设性，就应该反省队伍内部教育是否滞后不前。

一个成功的队伍必须是充分沟通的队伍。在上下级之间，如果只有命令，没有交流，必然导致的独裁和队伍成员积极性的丧失；在同事之间，如果彼此鼓励隔阂，也只能导致人际关系的僵硬和冷漠。

糟糕的队伍沟通就象宇宙的“黑洞”一样，会将队伍成员的能量和热情吞噬殆尽。与之相反，顺畅的队伍沟通则有如温暖人心的艳阳，为队伍成员提供意想不到的能量，帮助他们高效地完成工作。

4、敢于放权，善于授权

充分授权不仅是让队伍成员能够全力发挥才能，无所阻碍地工作，也是为他们清除各种不同的障碍，让他们以自己的力量达到某种成就的好方法。自主是充分授权的基石，让他们自主判断和实施计划，自由地思考和表达他们认为应该思考和表达的事情，自由地去冒险尝试，使他们不必怕受到额外的惩罚。

充分授权是充分管理的结果，而不是忽视属下，让他们放任自流。当管理者对属下说“这是你的决定”时，他必须已经提供了完善的支持训练、信息、资源让属下能够作出正确的决定，这样才算充分授权。否则的话，让属下做决定等于弃他于不顾。

在充分授权的环境中，不是无政府的混乱，而是用事实和才能领导一切，因而会放弃因为骄傲所造成的愚蠢，去除自我的狭隘心理，给整个队伍创造一种和谐统一的合作气氛。

精于授权，敢于担风险是管理者不能忘怀的素质。作为一个好的管理者，要学会放权，不能把权力一人独揽，要充分发挥下属的积极性，不然就会出现只有管理者忙忙碌碌，其他人却无所事事的局面，要学会大权独揽，小权分散，要学会抓大事，放小事，从而调动整个管理机构有机高效地运转。

学会适当放权的后一部是分清楚什么是可以控制的，什么是不可以控制的，聪明的会发现，想控制下属如何运作项目，如何决定以及他们提什么样的建议是不可能的，因而需要放弃对下属行为的控制，转而让他们以任务为核心，专心致力于自己承担的任务。这样才能更加恰当地把个人的力量转化为整个队伍的力量。

5、同等对待，就是抹杀杰出者的贡献

我们不可忽视的是队伍高效率的培养、队伍精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就，设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长，并且这样的氛围越浓厚越好。

世界因不同而丰富多彩，人类因差异而个性纷呈，区别对待表明了队伍对个性的尊重。一个队伍的组成并非是一些完全相同的个体，而是各有不同的个体组合在一起才能为队伍带来各种不同的能力。也就是说队伍需要的不是每个成员的共同点，恰恰相反，每个成员的不同点的集中才会使队伍力量壮大。

经典的队伍，是每个成员都经过选拔组合，特别配备的，每个成员都做着与其他人不同的事情，重要的是队伍的管理者区别对待每一个成员，通过精心设计的相应的培训，使每一位成员的个性，特长能够不断的得到发展并发挥出来，这才识名副其实的队伍。

所谓的公平对待恰恰是极其不公平的，是对优秀人才的忽视，甚至会迫使优秀人才慢慢走向流失，趋于平庸化，因为他们没有得到应有的肯定而变得不再努力和突出。

6、制定规则的人，就是第一个执行的人

在一个队伍中，各级管理者都起着至关重要的作用，所以，在任何一个队伍中，每一级的负责人在提出工作要求、颁布管理规则的时候，要求每一个下属做到的，管理者自己必须首先要做到，每一个下属能做到的，管理者必须要做得更好。

管理者以身作则的力量和作用，无论在任何时候都是不能丢弃的，一个人没有规则意识会被认为素质低，一个管理者没有规则意识也绝不是一个优秀的管理者。

管理者决不能忽略自身对下属可能产生的影响，更需要知道自己会对下属产生深刻的影响，自己的乐观和悲观情绪会同样富有感染力，而且自己一举一动、一言一行的表现都会影响到周围所有人的情绪、语言和行为。管理者发出的信号是非常重要的。所以说，管理者的每一个决定和每一个行动都是对下属的一次绝好的培训机会.

发号施令并不能帮助管理者实现自己的意图。真正的领导是通过以身作则来实现的，而不是简单的行政命令。无论管理者喜欢与否，他的做法都会成为组织其他成员的榜样。管理者对他们有着巨大的影响，他们事事都会从他的身上寻找原型。

规则就是规则，确定下来的规则就要坚决执行。我们不缺乏规则，缺乏的是不折不扣的贯彻规则的决心和行动。

管理者应该树立起“规则意识”。否则，规则就难以维持下去，只有真正做到这一点，并且把这些意识贯彻到队伍的每一位成员的每一天的工作中去，才能够建设出一个成功的队伍。